Увольнение возможно, но не всех

Увольнение по инициативе работодателя распространенный, но четко регламентированный законодательством процесс, указывающий как минимально установленные требования и причины для расторжения трудового договора с работником, так и последствия таких действий для обеих сторон.

Что говорит закон

Согласно российскому законодательству регламентация данного вопроса происходит по статье 81 Трудового кодекса, которая закрепляет основные нюансы и причины, а также порядок увольнения:

  • основные положения, в рамках которых должно происходить расторжение трудового договора с трудящимися на предприятии или в организации;
  • условия, подразумевающие грубое нарушение обязанностей трудящимися и как следствие расторжение трудового договора по данному основанию;
  • периоды, в течение которых расторжение договора недопустимо.

Статьи 70 и 71, закрепляют нормы, в рамках которых происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, а также самого работника, так как данное время необходимо для того чтобы каждый из участников правоотношений смог приглядеться к другому и полностью осознать правильность или неправильность выбора.

ТК РФ является исчерпывающим законодательным актом, устанавливающим основные и четко закрепленные основания и положения для увольнения трудящегося населения с мест их постоянной работы, при чем как на полной ставке, так и по совместительству.

Основания

Существует общий перечень условий, согласно которым должно происходить прекращение трудовых отношений между работником и работодателем вне зависимости от того происходит ли данное расторжение правоотношений при работнике, устроенном на полный рабочий день, либо увольнение совместителя по инициативе работодателя.

Согласно статье 81, вышеуказанного нормативного акта, произвести увольнение сотрудника можно при следующих условиях:

  • деятельность организации заканчивается определённым сроком, установленным соучредителями, т.к. организация рабочего коллектива и процесса не привела к возрастанию прибыльности;
  • произошло изменение соучредителя с контрольным пакетом акций, либо произошла продажа целого бизнеса;
  • ввиду развивающегося кризиса и отсутствия прибыли увольнение по инициативе работодателя происходит при сокращении штата;
  • трудящийся по собственной инициативе или глупости, совершил проступок, который в рамках трудового законодательства или уставных правил является жестким нарушением установленных трудовых норм;
  • трудящийся самостоятельно и осознанно перекладывает свою трудовую деятельность на других сотрудников, уклоняется от выполнения приказов и распоряжений руководства и прочее.

На основании вышеуказанной статьи, можно выделить ряд не только оснований, но и причин для увольнения трудящегося населения.

Причины

Несмотря на то, что трудящееся населения при защите собственных интересов в правовых аспектах является наиболее уязвимым, законодательство сделала все возможное чтобы его защитить и обезопасить от неправомерных действий работодателей. Основания увольнения, а также причины такого поведения работодателя зависят от:

  1. Поведения и действий самого работника, который может:
  • нарушить действующий устав организации;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • пьянство;
  • причинение ущерба организации и отказ в его возмещении;
  • поведение, превышающее рамки морали, и много другое.
  1. Обстоятельства, независящие от воли и желания трудящихся:
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • смена руководства и др.

При этом необходимо отметить тот факт, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит по аналогичному принципу, согласно которому происходит расторжение трудового договора с другими, более молодыми, сотрудниками.

Трудовые правоотношения с инвалидами

Рабочий процесс, налаженный с людьми ограниченных возможностей, очень жестко регламентируется законодательством и обязательно периодически проверяется установленными заинтересованными органами. Увольнение инвалида может происходить и в рамках заинтересованности работодателя в случаях:

  • реальной невозможности исполнять свои трудовые обязанности вне зависимости от предоставленных средств в помощь инвалиду;
  • нарушение дисциплины труда, либо положений, установленных в уставе организации;
  • грубое несоответствие занимаемой должности и прочие основания, характерные к обычным категориям работников.

Такой работник может не просто уволиться из организации самостоятельно или в рамках решения руководства, но и потребовать перевода на другую должность или оставление на существующей при реальном доказательстве своей профпригодности.

Порядок

В зависимости от причин расторжения договора между физическим и юридическим лицом, порядок для каждой категории уволенных может отличаться друг от друга. Порядок увольнения представляет собой особый процесс, в рамках которого происходит прекращение правоотношений между трудящимся гражданином и его руководством.

При осуществлении закрытия фирмы или предприятия, организация обязана:

  • в течение двух месяцев до начала периода массового увольнения в связи с закрытие фирмы уведомить каждого из работников под подпись;
  • позволить случиться расторжения трудового договора, если работник организации настаивает на досрочном прекращении отношений с сохранением всех соответствующих выплат, а также соответственном повышении согласно законодательству;
  • выплатить компенсационных денежные средства, положенные каждому из сотрудников предприятия и т.д.

В случае, если работник самостоятельно нарушил какие-либо уставные обязательства, либо законодательство, организация должна:

  • в кратчайшие сроки зафиксировать нарушение, внеся соответствующий документ в личное дело работника;
  • уведомить об обязательстве в предоставлении объяснения причины такого проступка, а также общей характеристики от лица, его совершившего;
  • в случае, если проступок привел к нарушению уголовного либо административного законодательстве для увольнения необходимо решение суда по соответствующему обвинению;
  • после совершения данных манипуляций уволить провинившегося работника с указанием соответствующих оснований и занесения причины в трудовую книжку.

При наличии какого-либо существенного проступка с последующим разбирательством увольняться по собственному желанию, если работодатель выражает нежелание не имеет смысла, т.к. в любом случае при наличии доказательной базы расторжение договора произойдет по статье НПА.

Категория работников, которых нельзя уволить

Часть трудящихся вовсе нельзя уволить, а если и можно законодательно, то практически неосуществимо на практике.

Со следующими трудящими нельзя или практически невозможно расторгнуть трудовой договор:

  • сотрудницы предприятия, находящиеся в ожидании ребенка;
  • несовершеннолетние работники, выполняющие свои обязательства на нормальной основе без нарушений;
  • матери и отцы-одиночки в зависимости от возраста детей и источников дохода семьи в целом;
  • трудящиеся в профсоюзе фирмы, а также граждане, занимающиеся регуляторной деятельностью по возникающим конфликтам внутри фирмы.

Увольнение работника по инициативе работодателя – это сложный процесс, требующий максимальной обоснованности своих поступков, а также последующей их регламентации согласно законодательству и только в рамках него.